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内部招聘有什么缺点?人力资源招聘与配置培训

阅读 277 0 2019-11-08 09:11 分享到:

  不同的岗位,所选择的招聘渠道不同。招聘的渠道总体上分为内部招聘和外部招聘,各有各的优缺点,今天我们就来说一下内部招聘的缺点。

内部招聘,招聘渠道

  下面来具体说一下内部招聘的缺点:

内部招聘受到内部候选人的限制。由于内部人力资源的有限性,许多企业往往会发现,具备候选人资格条件的人很少。在企业高速发展的时期,过于强调内部晋升,不仅数量上不能满足企业发展的需要,还有可能会出现降低标准的现象,以致降低企业的竞争力。另外,晋升人员的原岗位也需要有人填补,由此又产生一系列被动的岗位连锁移动,或多或少会影响组织的正常工作秩序。

      ②内部招聘不利于企业创新。内部人员长期处于一个相对封闭的环境中,观念、文化、价值观彼此认同,容易形成“近亲繁殖”,不利于新观点、新思维的产生,对于一个需要创新和变革的组织来说,可能会因为因循守旧而缺乏活力和后劲。

      ③内部招聘可能会影响员工的积极性。内部招聘的竞争性容易造成组织内部的不团结,增加组织不必要的内耗。④内部招聘还可能形成企业内部的利益群体,出现拉帮结派、徇私舞弊、官官相护的不良现象,败坏企业风气,影响企业健康发展。

  综上,内部招聘同样存在着风险与局限,内部招聘容易形成“近亲繁殖”,不利于新观点、新思维的产生;对一个需要变革和创新的组织来说,会影响到企业的活力和竞争能力;当企业高速发展时,容易以次充好;拉帮结派、徇私舞弊的现象难以避免,败坏企业形象势必影响企业的后续发展。

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标签: 内部招聘,招聘渠道

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