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辞退“三期”女职工要注意什么问题?

阅读 48 0 2019-11-07 17:32 分享到:

  “三期”女职工可以辞退吗?大多数人的回答是不可以。事实上,三期女职工可以辞退,但是单位只能按劳动合同法第39条个人过错解雇,需要提供相应解雇理由。以其他理由解雇都不合法,女职工可以要求按劳动合同法第47条双倍赔偿。

  《劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  辞退“三期”女职工要注意什么问题

  女职工三期内,单位可与劳动者协商一致解除劳动合同。协商解除是《劳动合同法》第三十六条的规定,而三期内解除的限制中,并不包括第三十六条,因此,协商解除是可以的。当然,单位主动提出解除的,应支付经济补偿金。

  女职工三期同时在试用期内(比如入职不久即怀孕,或哺乳期内入职的),并且试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同。三期内解雇的限制中,只有无过失辞退和裁员,并不包括过失性辞退,即《劳动合同法》第三十九条的规定。试用期间被证明不符合录用条件属过失性辞退条件。

  女职工三期内有严重违纪情形的,单位可以解除劳动合同。因严重违纪属过失性辞退条件。同理,女职工三期内有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形;或同时与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响,或经单位提出拒不改正的;或被依法追究刑事责任的等情形时,单位也可以解除合同,并且此情况下不需支付经济补偿金。

  因此,女职工在处于“三期”,正常工作条件下是会受到法律法规的保护,但并非所有情况都受到保护。如果在工作中遇到阻力,她们需要及时与公司联系并调整职位,切勿违反公司的规章制度。 



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标签: 辞退,三期,女职工

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