在人力资源管理中,OD无疑是最难的模块。因此近年来,OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。
无论是人才供给方和人才需求放,OD组织发展职责是什么?
背景多元
可以先看一家企业年薪80万招聘OD总监的任职要求。
任职要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学相关专业;硕士研究生学历优先;
2、8年以上人力资源规划、组织发展相关经验,具有房地产行业从业经验者优先;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,了解相关人事政策、劳动法规;
4、较强的信息收集、数据分析能力;
5、有知名咨询、人才测评公司项目实施经验者优先。
这家企业对OD的任职要求是一个OD人才市场的缩影,要求一般有三个主要的方面,首先是学历要求,硕士优先;其次是专业要求,管理学专业出身优先;最后是背景要求,咨询公司出身优先。大部分企业招聘OD都有这么大概的三项目,已经快成为OD的标配。
随着OD的爆红,越来越多的HR想要转行去做OD,那如何让自己的能力能够胜任OD的职位呢?
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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