人力资源晋升加薪就找点跃在线

  在人力资源管理中，OD无疑是最难的模块。因此近年来，OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化，同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才，而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

  无论是人才供给方和人才需求放，OD组织发展职责是什么?

  背景多元

  可以先看一家企业年薪80万招聘OD总监的任职要求。

  任职要求：

  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学相关专业;硕士研究生学历优先;

  2、8年以上人力资源规划、组织发展相关经验，具有房地产行业从业经验者优先;

  3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解相关人事政策、劳动法规;

  4、较强的信息收集、数据分析能力;

  5、有知名咨询、人才测评公司项目实施经验者优先。

  这家企业对OD的任职要求是一个OD人才市场的缩影，要求一般有三个主要的方面，首先是学历要求，硕士优先;其次是专业要求，管理学专业出身优先;最后是背景要求，咨询公司出身优先。大部分企业招聘OD都有这么大概的三项目，已经快成为OD的标配。

  随着OD的爆红，越来越多的HR想要转行去做OD，那如何让自己的能力能够胜任OD的职位呢?