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OD组织发展背景什么?OD组任职要求

阅读 41 0 2019-11-07 16:30 分享到:

  在人力资源管理中,OD无疑是最难的模块。因此近年来,OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

OD组织发展

  无论是人才供给方和人才需求放,OD组织发展职责是什么?

  背景多元

  可以先看一家企业年薪80万招聘OD总监的任职要求。

  任职要求:

  1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学相关专业;硕士研究生学历优先;

  2、8年以上人力资源规划、组织发展相关经验,具有房地产行业从业经验者优先;

  3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,了解相关人事政策、劳动法规;

  4、较强的信息收集、数据分析能力;

  5、有知名咨询、人才测评公司项目实施经验者优先。

  这家企业对OD的任职要求是一个OD人才市场的缩影,要求一般有三个主要的方面,首先是学历要求,硕士优先;其次是专业要求,管理学专业出身优先;最后是背景要求,咨询公司出身优先。大部分企业招聘OD都有这么大概的三项目,已经快成为OD的标配。

  随着OD的爆红,越来越多的HR想要转行去做OD,那如何让自己的能力能够胜任OD的职位呢?

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标签: OD组织发展

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