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OD组织发展专业性怎么样?

阅读 333 0 2019-11-07 16:09 分享到:

  在人力资源管理中,OD无疑是最难的模块。因此近年来,OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

  无论是人才供给方和人才需求放,为什么OD在这段时间如此红得发紫?

OD组织发展

  专业高阶

  OD主要专业是组织发展学。组织发展学其本质是关于管理变化变革的。强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性,只要这种变革是提升生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现员工福祉为目的的,都是组织发展中的主要内容。涵盖面非常广阔的一种企业变革发展的专业。大致包含了几项内容:

  (1)组织评估与诊断

  (2)行动计划与干预

  (3)个体干预设计

  (4)团队干预设计

  (5)流程干预设计

  (6)组织干预设计

  (7)过程与结果评价

  (8)职业道德与价值观

  这些专业在传统的人力资源模块中有较少的涉及,是专项解决问题的项目管理。OD能够对企业的问题较为系统性提供解决方案。组织发展学独立于管理学之中,是人力资源管理中的高阶内容,拥有一定的理论基础,因此可以独立成为一门子学科,成就OD实践者的理论高度。

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标签: OD组织发展

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