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OD组织发展待遇怎么样?

阅读 528 0 2019-11-07 16:07 分享到:

  在人力资源管理中,OD无疑是最难的模块。因此近年来,OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

  无论是人才供给方和人才需求放,为什么OD在这段时间如此红得发紫?

OD组织发展

  待遇诱人

  人力资源职业不如技术等职业有那么较高的薪酬,人力资源职业的平均薪酬是相对较低的一类职业薪酬。但是组织发展的待遇今年飙升,很多职位还是一将难求。监测了一知名网站的一个月的OD招聘信息。基本薪酬都在60w+。

  为什么会比人力资源其他职位高出一些?这里只是提及一个原因:边际成本。

  举例来说明:

  汽车行业,假如花50万建一条流水线,开始制造汽车,每辆车的全部为20万,这样,不管你造多少汽车,每多造一辆汽车,总成本就增加20万。将这50万的流水线成本平摊到很多车中,每辆汽车制造的成本无限接近于20万。

  管理学行业,假设花50万做一套管理体系,然后花20万的人力成本去维护,不管将这套系统提供给多少企业用,其成本依然还是70万,甚至无法复制,到了其他企业也许还需要重新建设。即增加一个管理体系成本几乎不会造成总成本的增加。即边际成本为零。

  因此大家就会明白了,OD的薪酬是一份独特的能力薪酬。

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标签: OD组织发展

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