人力资源晋升加薪就找点跃在线

  在人力资源管理中，OD无疑是最难的模块。因此近年来，OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化，同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才，而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

  无论是人才供给方和人才需求放，为什么OD在这段时间如此红得发紫?

  待遇诱人

  人力资源职业不如技术等职业有那么较高的薪酬，人力资源职业的平均薪酬是相对较低的一类职业薪酬。但是组织发展的待遇今年飙升，很多职位还是一将难求。监测了一知名网站的一个月的OD招聘信息。基本薪酬都在60w+。

  为什么会比人力资源其他职位高出一些?这里只是提及一个原因：边际成本。

  举例来说明：

  汽车行业，假如花50万建一条流水线，开始制造汽车，每辆车的全部为20万，这样，不管你造多少汽车，每多造一辆汽车，总成本就增加20万。将这50万的流水线成本平摊到很多车中，每辆汽车制造的成本无限接近于20万。

  管理学行业，假设花50万做一套管理体系，然后花20万的人力成本去维护，不管将这套系统提供给多少企业用，其成本依然还是70万，甚至无法复制，到了其他企业也许还需要重新建设。即增加一个管理体系成本几乎不会造成总成本的增加。即边际成本为零。

  因此大家就会明白了，OD的薪酬是一份独特的能力薪酬。