人力资源晋升加薪就找点跃在线

  在人力资源管理中，OD无疑是最难的模块。因此近年来，OD的职位薪酬从30万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化，同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才，而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。

  无论是人才供给方和人才需求放，为什么OD在这段时间如此红得发紫?

  职位稀缺

  这次科技引领的变革令世人瞩目，几乎每家企业都在谈变革、思变革。世界著名管理大师彼得·德鲁克提出：“我们无法左右变革,我们只能走b在变革的前面。”这次企业变革是企业经营环境发生了较大的变化，管理者必须不断地变革管理才能保证企业生存和发展。

  引领内部企业变革的团队就是OD团队，所以企业对OD的需求度急剧上涨，尤其是具备一定规模的企业，对高级别OD专家的需求更是迫切，因为具有一定规模的企业变革一次，不亚于重建一个公司。

  一般企业的OD只有一个编制，不像是业务人员和操作人员，一个岗位多个编制，会有大量招工的现象，而OD编制有限，因此也一定程度带来市场职位的稀缺性。