QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 培训专栏 > 培训问答 > 非人力资源专业出身如何做好培训工作?

非人力资源专业出身如何做好培训工作?

阅读 263 0 2019-11-07 15:15 分享到:

  问题:非人力资源专业出身如何做好培训工作?

  公司培训体系不健全,相关人员专业知识普通欠缺,随着公司的发展,培训愈显重要!如何在短时间掌握相关专业知识,提升业务技能?


  解答:

  如果仅仅是培训来说,你要再短时间内突破专业知识的瓶颈的确困难,最简单有效的方式就是,将自己所干专业进行分类,然后多搜集案例及相关知识,记得要把重点标注,只要记得专业的核心就行,绝不能将专业干出圈,培训的时候可以参照网上的案列,找重点,再结合所干专业去结合,只有这样短时间才能有突破。但是希望日后多多积累和努力学习,临时抓事情很头疼的。

  主要是:

  1、要结合企业的特点,有针对性地实践,通过实践,找出规律性的东西。

  2、要结合工作,对照学习,这样更有效果和实效。

  3、可多请教身边的人、人力资源岗的牛人、老师等,这都是很好的学习方法和模式。

  4、自己通过上网,多学习些相关的、自己感兴趣的内容,或扩大些的内容等。

  5、通过参加群的活动,会促进自己的学习和业务能力的提高等

展开全文
标签: 人力资源专业

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取