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劳动关系管理-劳动争议仲裁程序是怎样的?

阅读 324 0 2019-11-07 14:18 分享到:

  劳动仲裁即劳动争议仲裁,是当事人向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书。在中国,劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必要程序。那么,劳动争议仲裁的程序是什么?

劳动争议,仲裁程序

  《劳动争议仲裁系统》是国家建立的一种特殊的劳动法制度,旨在有效,及时地解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议:

  1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

  2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇:“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等:“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训,包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等:“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)

  3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系,所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围,不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同,劳动争议仲裁委员会均应受理。

  4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理的争议。

 劳动争议仲裁程序是怎样的?

 1、案件受理

  这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

 2、调查取证

  调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

 3、调解

  仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

 4、裁决

  经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

 5、调解或裁决的执行

  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。

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标签: 劳动争议,仲裁程序

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