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劳动关系管理-哪些情形可申请劳动仲裁?

阅读 246 0 2019-11-07 14:07 分享到:

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁和劳动争议仲裁委员会提交的申请仲裁的仲裁。在中国,劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必要程序。那么,当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁? 

  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉,可申请劳动仲裁的有:

劳动仲裁,劳动争议

  1,因确认劳动关系发生的争议;

  2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3,因为被辞退,除名或者辞职产生争议,这个也是最常见的,比如不服用人单位解除自己的理由;

  4,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,这些没什么好说的。

  5,关于钱的所有争议,包括劳动报酬,赔偿金,工伤补偿,都可以申请仲裁

      6,法律法规规定的其他劳动争议。

  需要注意一点的是,如果单独因为单位不缴纳社保要求补缴而申请仲裁,这种仲裁委是不管的。

  以上就是关申请劳动仲裁于这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。

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标签: 劳动仲裁,劳动争议

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