QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬文章 > 薪酬管理-薪酬战略的内容有哪些?

薪酬管理-薪酬战略的内容有哪些?

阅读 31 0 2019-11-07 13:58 分享到:

  战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分,薪酬战略通过对内公平对外竞争留住和吸引人才。了解战略性薪酬管理的含义,有利于薪酬管理制度的改进。

战略性薪酬管理

  战略性薪酬管理的内容包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度。

  战略性薪酬管理的实施意义

  从企业战略层面研究并实施薪酬管理,有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向,充实体系的内容,提升体系的效能。与此同时,人力资源开发管理体系的健全,也有利于薪酬管理制度的改进完善,更好地发挥薪酬管理的作用。

  建立基于公司战略的薪酬管理系统至关重要。只有是基于企业的战略的薪酬体系,才能更有效的激励员工的工作积极性。例如,如果公司实施了行业领先的战略,那么在吸引人才(尤其是创新型人才)方面,就需要考虑如何吸引人才。

展开全文
标签: 战略性薪酬管理

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购
  • 如何组织一场高品质年会

    课程价值:临近春节,各项工作已经尘埃落定。如何犒劳员工们一年的付出,提升幸福感,鼓舞士气?组织年会就成为公司必不可少的活动。HR朋友们要明白,年会的组织重点考察的是,HR的综合管理能力和执行能力。如何组织高品质年会,才能让员工感受到幸福,提升凝聚力,让老板感到物有所值?本期就教你如何攻克这一难题!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取