QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 招聘专栏 > 招聘培训 > 招聘面谈时的对话技巧有哪些?人力资源招聘与配置培训

招聘面谈时的对话技巧有哪些?人力资源招聘与配置培训

阅读 39 0 2019-11-07 09:58 分享到:

  招聘中有很多我们常常忽略又很重要的小技巧 ,以下几点招聘面谈时的对话技巧,希望对您有所帮助。

招聘面谈,对话,技巧

  一、谈话应顺其自然。

      不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。

  二、留意对方反应。

      交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。

  三、有良好的语言习惯。

      不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。发音清晰,有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

  四、不要打断对方的谈话

      打断别人说话在平时也是很招人讨厌的,是非常不礼貌的表现,至少说明你对谈话的对方不够重视。

  五、不要添加不必要的肢体语言与多余动作

      有些人说到兴奋处就摇头晃脑,手舞足蹈,同时伴有比较夸张的动作,比如身体前倾后仰,甚至站立起来,试图加强自己所谈内容的效果,这种行为必须要予以避免,这些动作往往会适得其反。

  六、切忌不要重复唠叨

      讲清楚问题就行,不要来回重复性的强调,回答问题要力求把握要点,精炼准确有条理不走样,重复的谈话内容,别人不会理解为你是在强调重点。

 七、尽量少用专业术语

      专业术语应谨慎使用,如果遇到面试官不太懂业务,更不懂什么专业名望,会让对方有被捉弄的感觉,觉得你在显摆自己的专业,这个要看面试场合的情况,根据面试的要求和问题的性质,如果让你回答的问题本身就需要你的专业,这时才可以用专业术语,重要的是把自己的意思表达出来,让对方了解。

 八、切不可抢问题

      在面试官还没有把问题说完的情况下,有些人为了显示自己的能力与水平,就抢着回答,这样子往往会闹出笑话,要在对方提问完结时,等上三四秒钟之后看对方是否真的提问完了,最好进行确认之后再回答问题。

  还要提防容易破坏语言情绪,语气词和过度使用口语的现象。这不仅会妨碍人们的一贯理解,而且很容易令人讨厌。

      以上八个技巧,你都学会了吗?

展开全文
标签: 招聘面谈,对话,技巧

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取