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招聘中常要问到的问题有哪些?人力资源招聘与配置培训

阅读 37 0 2019-11-07 09:31 分享到:

  所有人力资源部门都希望在有限的时间内实现其招聘目标,以解决招聘人员的问题,但是目前企业在招聘方面经常遇到很多问题,最终导致招聘失败。以下是小编为您总结的一些招聘中的常见问题和分析方法。

招聘问题

  一、请介绍一下你自己。

  这是面试官在招聘过程中常问的问题。一般人回答这个问题的时候趋于保守和平常,只说姓名、年龄、毕业院校,工作经验,这些内容在简历上都有提现。其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技 能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这 些和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得要合情合理。

 二、请说下你最突出的优缺点

  这个问题面试官问的概率比较大。但是却又通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说 自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,既然你自己坦言自己这么多的缺点,面试官肯定不会录用你。这个问题要考验实际是求职者的情商,观察求职者是否够聪明,能够把坏事变成好事。所以最聪明的回答方式就是从优点说起,在谈优点的时候穿插上一些小缺点,通过谈小缺点再回到优点。用迂回的方式,不要正面去说缺点。面试官喜欢的情商高的求职者。

  三、请介绍下你的家庭情况

  这个问题问到的概率可能不是很大,用人单位设计的求职表格内一般会要求求职者填写家庭情况。如果没有这一栏,在面试的过程中会问道。

  面试中问到这个问题其实不是要探究求职者的隐私,而是要了解求职者的家庭背景,因为一个人的家庭背景是对这个人有一定的影响的。

  对于刚毕业的求职者,面试官会希望面试者提及自己的父母是怎么样的人,如果求职者父母离异或者家庭不幸福,父母有犯罪背景的,求职者很难会通过面试。而父母勤劳善良积极努力生活的求职者,一般都会通过这个问题。和睦的 家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  对于成年人,婚姻和生育情况是面试官想要了解的。如果求职者有离异的经历,恐怕也是面试官不喜欢的,面试官希望求职者的生活是稳定的,稳定的生活背后是稳定的性格,对工作来说不会有负面的影响。

  对于已到婚育年龄仍未婚育的女性,面试官可能更不宽容,因为担心结婚和生育会耽误工作。

 四、说说你对所面试行业或技术发展趋势的看法

  面试官对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者在面试前要提前做功课,把面试职位所在的行业和技术背景做一个调查和深入的了解,只有深入了解才能有独特的见解。面试官认为用心的求职者会提前做好准备,而求职者提前做准备也说明了对面试岗位和面试机会的重视。面试官是欢迎有心和用心的求职者的。

 五、你从上一家单位离职的原因是什么

  求职者离职的原因可能受到很多因素的影响,有很多理由比如:离家远,看机会,得不到发展,想挑战自己。还有一些拿不上台面的:钱给的少,贪污公司资金被发现,讨厌老板,和同事行处不好,自己偷懒没完成任务被开除等。

  理由很多,但是不能把真相都告诉HR。不要让面试官看到你对工作有过多的抱怨。因此求职者要去从真实的角度出发,说出一些能被面试官和HR认可的理由。

  但是,你一定不能说假话,因为面试官比面试者要有经验,他能看穿每个人的心态,从一些细节当中能看出你离职理由的真假,所以说真话的时候不全说,假话不说,学会用另一种角度去表达你的想法,赢得HR认可。举个简单的例子,比如谈对象的男女,女问你谈过几个女友,你说7-8个,那女方认为你不负责,始乱终弃。如果说一个没有,女方又会认为你在骗她。这种情况就跟你回答离职原因情况类似。

 六、你期望的薪资是多少

  现在很多用人单位的薪资都是灵活的,根据能力来核定薪资。所以这个问题非常的关键,对于你是否被录用以及薪资定到何种程度有很大的影响。所以,你一定不要明确的说出数字,虽然面试官很喜欢坦率的人。建议用如下的说辞争取:以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做的很好。但是对于这个职位的具体描述,我还想再深入的了解下,所以对于薪资的期望我想延后讨论。”在结束面试后,可以跟HR详谈职位描述,了解用人单位的薪资机制后,委婉的提出薪资要求。

 七、 你能给公司带来什么

  面试官很想知道未来的员工能为企业做什么,对于这个问题,求职者应再次重复自己的优势,说辞:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工,在公司里发挥优势,给公司带来更多的效益和收益。”面试官喜欢自信的求职者。这个问题可以根据求职者应聘的岗位来具体的进行回答。

 八、你还有什么问题吗

  很多求职者认为这个问题可有可无,但是面试官比较重视这个问题的回答。回答这个问题的求职者具备活跃的思维和创新的能力,回答的一些问题也能给面试官带来新的信息,比如“贵公司有关于某某课题的培训吗?贵公司的晋升机制是什么样的?我有机会晋升吗?”但最好不要问“公司有没有加班?有没有某某福利,有没有加班费之类的”。面试官欢迎有学习热情和上进心的求职者。

  由此可见,识别人才对招聘起到了一定的作用,以上就是招聘面试会问到的的几个常见问题,希望对大家有所帮助。

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标签: 招聘问题

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