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人力资源如何规范员工人事档案管理?

阅读 368 0 2019-11-06 17:22 分享到:

  案例:

  人力资源部王经理应上海某小额贷款公司的聘请入职,组建人力资源部。入职后,王经理和总经理,公司高管,各部门经理沟通了解目前的人力资源状况,掌握了公司的组织架构,岗位设置,核心骨干员工等相关信息。为了更好的了解部门人员的配备情况,王经理开始了人事档案的清理工作。经过对内部清理,王经理发现,公司档案管理问题很多,有的员工没有档案,有的员工档案不全,还有的员工档案信息没有更新。请结合本案例分析,企业如何规范员工人事档案管理?


  案例解析:

  员工档案管理是指对在职员工的入职信息,员工简历,劳动合同,薪酬调整,异动等资料管理的统称。人事档案管理的内容,包括:1、劳动合同。主要是劳动合同,竞业禁止协议,保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况,包括:个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括:评定专业技能的考绩,学历、学位、培训结业成绩。5、异动资料。包括,员工入职,员工离职,员工晋升,薪酬变更等资料。另外,由于员工档案记录员工个人在职信息,应该进行保密管理,主管领导调阅应该授权处理。此外,员工档案信息要注意信息变动后的更新。

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标签: 人力资源

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