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合理的薪酬体系具有哪些特点?人力资源薪酬管理培训

阅读 49 0 2019-11-06 14:39 分享到:

  选择优质适合的薪酬体系可以强化组织竞争力,拓宽职业发展路径,适应经营环境的要求,对促进企业总体战略达成具有关键意义。那么合理的薪酬体系设计具有哪些特点呢?

薪酬体系特点
     一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点:

 1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并 挽留优秀员工, 但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并 最终促使战略目标得以实现。 因此,全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导 向。

  2、岗位平衡性。岗位平衡性主要表现在薪酬体系的内部公平和外部竞争力 两个方面。 内部公平是指企业的薪酬能够反映出公司内部不同职位及不同员工的 相对价值和贡献。 外部竞争力是指公司的整体薪酬水平足以使其维持一支适应公 司发展需要的、比较稳定的员工队伍。

 3、结构灵活性。薪酬体系必须具备一定的灵活性,为企业在未来调整薪酬 留下余地。此处所谓的灵活性,既可能是结构性的(如可以调整基本工资和绩效 工资、 工资和福利等组合) , 也可能是机制性的 (如调整员工工资的条件和时机) ; 既可能是临时性的(如确定员工年终奖金) ,也可能是长期性的。

  4、问题针对性。一直以来,许多企业在薪酬管理方面容易出现单向思维的 倾向,片面地站在企业的角度,从管理者的立场出发建立企业的薪酬体系,对企 业员工的需求了解不多或不相适应。事实上,企业员工对薪酬的需求和愿望是多 种多样的,只有通过深入的调查和系统的分析,才能找到解决问题的全面答案, 设计出合理的薪酬体系。

  合理的薪酬体系设计是以员工实际绩效水平带动晋升空间与福利薪资的提升,实现员工多方面价值的互动整合,充分吸引留住优质人才。重视职位晋升与薪资增长的关联度,实现员工多方面价值的互动整合,充分权衡利弊平衡公司与员工之间利益关系,帮助员工明确目标提升企业实力。


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标签: 薪酬体系特点

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