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薪酬水平的影响因素有哪些?人力资源薪酬管理培训

阅读 251 0 2019-11-06 14:20 分享到:

  薪酬水平的影响因素有哪些?一般企业薪酬水平的影响因素可从企业外部和企业自身的因素考虑:

薪酬水平的影响因素

 (一)劳动力市场竞争状况:通常劳动力供大于求时,市场薪酬水平会趋于下降;劳动力供不应求时,市场薪酬水平会趋于上升。

  (二)产品市场竞争状况:一般来说,劳动力市场为企业薪酬水平设定了下限,而产品市场竞争为企业薪酬水平设定了上限。如果产品市场对企业产品或服务的需求增加,则企业能够完成更多的产销量,并保持较高的销售价格,使得企业支付实力增强,员工薪酬水平提高。如果产品市场萎缩,企业就难以提高价格,提高薪酬水平的能力受到限制。

  (三)企业特征:

 1.企业所处的地区:经济发达地区的薪酬水平要高于经济欠发达地区的薪酬水平。

  2.企业所处的行业:资本密集型行业的薪酬水平要高于劳动密集型行业的薪酬水平。

  3.企业的规模:大企业的员工薪酬水平比中小企业的要高。大企业对生产、管理与运作方面都有更高的要求,对人才能力的要求也更高,支付的薪酬水平也更高。

  4.企业的经营战略:如采用成本领先型战略,则其薪酬水平很可能受到严格控制

   (四)岗位特征:

      跟薪酬特别直线相关的一个关键因素是岗位。当你选择了地域、选择了行业之后,影响你薪酬标准的还要一个关键因素是岗位,这个因素本身需要从两个层面来看。

  1.看岗位的不同性质:一般来说前端岗位,比如销售类、生产研发类岗位,一般是按产出计提绩效的,所以原则上是“上不封顶”——个人能力强就会拿到更高薪酬;而中后端岗位一般是固定薪酬,根据技术等级、岗位职级来确定薪酬标准。

  2.看岗位的不同职级:显而易见,同一个序列里职级越高薪酬越高,所以,如果你扎根一个领域,也非常有可能实现薪酬回报的提升,而且,对于普通的上班族来说,这是最靠谱的一个方法。

  因此,薪酬跟公司性质和规模也有很大关系。同样的地域、行业、岗位在不同公司之间的薪酬标准也会有一定的差距,这就是为啥有些人跳槽后工作内容和职责都没有变化,但薪酬变了的原因。

  一般来说,行业排名靠前的公司薪酬福利待遇更偏于完善,这里的完善并不是指最高,相反行业排名最靠前的薪酬往往不是薪酬最高的,只是在福利待遇、薪酬制度上更完善、更稳定、更靠谱一些。

  不同行业工资存在明显差异,原因可能是多种多样的。同一个行业,可能是由于多种因素导致了较高的工资水平或较低的工资水平。行业工资的平均水平最终取决于行业的多种影响因素的综合影响。

  以上地域、行业、岗位、企业都是影响薪酬非常重要的因素,虽然工作不仅仅为了薪酬,但做职业规划的时候,不妨考虑一下这些核心的重点因素哦。





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标签: 薪酬水平的影响因素

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