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绩效考核三大指标有哪些?HR绩效方法

阅读 31 0 2019-11-06 12:36 分享到:

  为了全面评价员工的绩效水平,在设计绩效考核指标体系时,主要是从工作绩效、能力和态度三个方面用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。

绩效考核指标

  工作绩效指标,作为对关键业绩指标的有效补充,主要考核关键业绩指标中没有包含的内容但又是考核期内非常关键的工作任务,与关键业绩指标相比更具有阶段性、动态性的特点。

  能力态度指标主要从能力和态度两个方面评价员工的表现;例外指标是指针对考核期出现的重大例外事件,进行补充考核。

  绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。

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标签: 绩效考核指标

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