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招聘的渠道有哪些?人力资源招聘与配置培训

阅读 36 0 2019-11-06 10:59 分享到:

  招聘渠道,是组织招聘行为的辅助之一。下面就来说说各种招聘及其特点:

招聘的渠道

  1、现场招聘

  现场招聘会主要由当地劳动局或本地招聘网站等组织,能够面对面招聘人才,适合本地企业招聘。

  特点:本地人才收集的场所,着重于本地人才的招聘,但一般人员层次较低,如果你要招聘普工,一般操作人员可以考虑。

  2、网络招聘

  网站招聘因为效率高,人员简历多已成为招聘主流,简单来说分为四类

  第一类:全国综合型招聘网站,例如智联、前程无忧等。

  特点:人才简历多,基本上各种人才都有,但是参差不齐。

  第二类:全国专业型招聘网站,例如翻译人才网、北极星电力网、化工人才网……。

  特点:专业人才较多,招聘专业人才比较容易得到简历,但是仅限于本专业。

  第三类:猎头性质网站,例如猎聘网、Boss直聘等。

  特点:人才层次高,招聘中层以上或高级人才较为合适。

  第四类:地方招聘网站,例如XX市人才网、XX市英才网。

  特点:本地人才集中,预约面试几率高,入职后稳定性较高。

 3、校园招聘

  校园招聘去学校内开展专场招聘会/宣讲会,或者是参加学校统一组织的双选会。

  特点:主要面向应届毕业生或者是刚毕业没几年的新人,应聘较为集中,当然期望也不可过高(毕竟没有工作经历),大量招聘新人时可以考虑,但需要注意入职后的培养(由学生至职员的转变)。

  4、中介/猎头招聘

  主要将较为难招的人才或大批量需要招聘的人才委托给专业中介/猎头机构,由其代为招聘。

  特点:花费较高,但是通过专业机构可以节省较多搜索人才的时间,效率较高。

  5、外部介绍

  主要为公司外部相关人员推荐(政府、供应商、客户等)

  特点:人员背景较为复杂,需要注意内部关系的梳理。

 6、劳务派遣

  主要是把某些不重要的部门和岗位进行外包,由人力资源公司进行人员派遣。

  特点:省去了招聘及其他人事负担,但是人员流动可能较多。

  7、员工推荐

  企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性的考察,同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况,从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式,如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段,如果应聘者被录取,介绍人将会得到一定的奖金。

  随着各式新技术的发展,各种新的招聘渠道也不断出现,例如微信招聘,微博招聘等各式新的招聘渠道,也需要HR去不断跟进及学习。

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标签: 招聘的渠道

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