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薪酬福利激励的作用有哪些?人力资源薪酬管理培训

阅读 241 0 2019-11-05 16:41 分享到:

    随着社会经济的不断发展,人们所追求的生活质量也越来越高,对于企业员工来说,薪资福利的要求也就越来越高,大部分企业为了保障员工的权益,也渐渐的提高了薪酬福利的水平。今天,小编就和大家说一下薪酬福利激励的激励作用有哪些。

薪酬福利,激励,作用

   薪酬福利的激励作用有哪些?

    1、提高薪酬福利有助于人才引进。
    提高薪酬福利可以看做是企业对员工自身价值的一种实现。企业提供的薪酬福利应该具有一定的市场竞争力,这样才能更好地吸引人才为企业所用。企业员工会将薪酬福利看成自己对企业社会价值的体现,当企业给的薪酬福利过低,员工容易产生消极情绪,认为在工作中没有得到足够的赏识,甚至发生离职行为。企业的薪酬福利作为一种在人才市场竞争的有力诱惑,能够吸引工作人才,让其全心全意为企业工作,奉献自己的自身价值,从而提高企业的人力资源核心竞争力。
    2、薪酬福利设计人性化起到稳定员工的作用。
    企业薪酬福利的制定工作能否人性化,直接关系到员工工作的稳定性。首先,我国普遍存在薪酬福利分配结构失衡,各类工作性质的薪酬福利组合比例失调,容易造成固定工资比例过低或过高,绩效工资比例过高或过低,不能很好地将薪酬福利激励作用发挥出来。另外,福利是企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的报酬,为了体现企业对其员工的关怀,促进员工更加卖力地服务于企业,给员工的福利可以是足够带薪休假,生活用品、超市卡的发放甚至可以是解决住房和子女就业问题等企业福利。解决员工这些需求的做法,将更好地增加员工在企业里安心上班及照顾家人的归属感。
    以上就是小编为大家讲述的关于薪酬福利激励的相关作用。薪酬福利可以帮助企业建立稳定的员工队伍,吸引高素质人才,激发员工的工作热情,为企业创造高绩效,从而实现组织目标与员工个人发展同步,随着社会经济的的不断增长,企业应该以自身公司经营状况为前提,为企业内部的员工提高更好的薪酬福利。
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标签: 薪酬福利,激励,作用

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