QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬文章 > 薪酬福利激励的作用有哪些?人力资源薪酬管理培训

薪酬福利激励的作用有哪些?人力资源薪酬管理培训

阅读 32 0 2019-11-05 16:41 分享到:

    随着社会经济的不断发展,人们所追求的生活质量也越来越高,对于企业员工来说,薪资福利的要求也就越来越高,大部分企业为了保障员工的权益,也渐渐的提高了薪酬福利的水平。今天,小编就和大家说一下薪酬福利激励的激励作用有哪些。

薪酬福利,激励,作用

   薪酬福利的激励作用有哪些?

    1、提高薪酬福利有助于人才引进。
    提高薪酬福利可以看做是企业对员工自身价值的一种实现。企业提供的薪酬福利应该具有一定的市场竞争力,这样才能更好地吸引人才为企业所用。企业员工会将薪酬福利看成自己对企业社会价值的体现,当企业给的薪酬福利过低,员工容易产生消极情绪,认为在工作中没有得到足够的赏识,甚至发生离职行为。企业的薪酬福利作为一种在人才市场竞争的有力诱惑,能够吸引工作人才,让其全心全意为企业工作,奉献自己的自身价值,从而提高企业的人力资源核心竞争力。
    2、薪酬福利设计人性化起到稳定员工的作用。
    企业薪酬福利的制定工作能否人性化,直接关系到员工工作的稳定性。首先,我国普遍存在薪酬福利分配结构失衡,各类工作性质的薪酬福利组合比例失调,容易造成固定工资比例过低或过高,绩效工资比例过高或过低,不能很好地将薪酬福利激励作用发挥出来。另外,福利是企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的报酬,为了体现企业对其员工的关怀,促进员工更加卖力地服务于企业,给员工的福利可以是足够带薪休假,生活用品、超市卡的发放甚至可以是解决住房和子女就业问题等企业福利。解决员工这些需求的做法,将更好地增加员工在企业里安心上班及照顾家人的归属感。
    以上就是小编为大家讲述的关于薪酬福利激励的相关作用。薪酬福利可以帮助企业建立稳定的员工队伍,吸引高素质人才,激发员工的工作热情,为企业创造高绩效,从而实现组织目标与员工个人发展同步,随着社会经济的的不断增长,企业应该以自身公司经营状况为前提,为企业内部的员工提高更好的薪酬福利。
展开全文
标签: 薪酬福利,激励,作用

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购
  • 如何组织一场高品质年会

    课程价值:临近春节,各项工作已经尘埃落定。如何犒劳员工们一年的付出,提升幸福感,鼓舞士气?组织年会就成为公司必不可少的活动。HR朋友们要明白,年会的组织重点考察的是,HR的综合管理能力和执行能力。如何组织高品质年会,才能让员工感受到幸福,提升凝聚力,让老板感到物有所值?本期就教你如何攻克这一难题!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取