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薪酬福利对员工有哪些影响?人力资源薪酬管理培训

阅读 191 0 2019-11-05 16:33 分享到:

      企业提供的薪酬福利可以看做是企业对员工自身价值薪酬福利对员工有哪些影响?的一种实现,通过员工薪酬福利来实现留人和激励的效果,这样才能更好地吸引人才为企业所用。下文一起来谈谈关于员工薪酬福利的那些事。

薪酬福利的影响

     一般来说,员工薪酬福利包括以下几个方面:

      1、法定类的项目:社会保险、住房公积金和带薪假期;2.保险类项目:补充医疗险种(重大疾病保险)及必要的商业保险、退休计划等;3.补助类项目:结婚和生育补助、住房补助、交通补助等等,4.员工发展的项目:员工的培训计划、晋升计划、职业生涯规划等等;4.公司福利项目:奖金、假期、生日福利、员工期权、公司产品优惠等等;5.公司活动类项目:员工聚餐、员工旅游、公司集体活动、家庭活动、运动类活动等等

     薪酬福利对员工有哪些影响?
      1、当企业给的薪酬福利过低,员工容易产生消极情绪,认为在工作中没有得到足够的赏识,甚至发生离职行为。企业的薪酬福利作为一种在人才市场竞争的有力诱惑,能够吸引工作人才,让其全心全意为企业工作,奉献自己的自身价值,从而提高企业的人力资源核心竞争力。
      2.薪酬福利设计人性化起到稳定员工的作用。企业薪酬福利的制定工作能否人性化,直接关系到员工工作的稳定性。首先,我国普遍存在薪酬福利分配结构失衡,各类工作性质的薪酬福利组合比例失调,容易造成固定工资比例过低或过高,绩效工资比例过高或过低,不能很好地将薪酬福利激励作用发挥出来。

     一个福利待遇优厚的企业一定会赢得员工喜爱的。有更好的福利待遇会牢牢抓住员工的心。从而保护了劳动者工作的积极性,让员工看到自己工作的价值,让员工觉得不是在为老板打工,而是真正的为自己打工,有助于员工全身心的投入到工作中,有利于吸引和留住人才。让员工感到人性化的关怀,让员工充分的获得尊重。
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标签: 薪酬福利的影响

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