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如何编制岗位说明书?人力资源招聘与配置

阅读 33 0 2019-11-05 14:51 分享到:

    岗位说明书为企业的招聘录用、签订劳动合同、绩效管理等提供重要的依据。岗位说明书就像是一个指南针,有了这个神奇的工具,员工就能够清晰的知道自己要干什么,需要哪些技能?自己有哪些权利?岗位上有什么要求等等。
    那么hr该如何编写岗位说明书呢?可以从以下几个步骤进行:
    第一步:填写岗位基本信息
    将本岗位的名称、职务类别、隶属部门等基本信息,按标准进行填写。
    第二步:制定任职资格
    将本岗位的资格要求进行量化,包括年龄、学历、能力要求、经验要求等。
    第三步:梳理岗位职责、罗列工作内容
    列出从事本岗位的所有工作内容
    第四步:确定工作权限和工作关系
    包含直接负责的上下级关系、内外部沟通等内容
    第五步:修订与调整
    岗位说明书的编写不是一劳永逸的,根据岗位提出新的要求,不断地修订与调整。

    附 部分岗位说明书:

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


营业部经理

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


团队经理

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


理财经理

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


总经理助理

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


行政主管

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


行政专员

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


前台

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


人事主管

企业如何编制岗位说明书?(附部分岗位说明书,建议收藏)


财务出纳

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标签: 岗位说明书

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