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招聘启示如何撰写注意事项?有效解决急难招聘

阅读 41 0 2019-11-05 12:29 分享到:

    一份优秀的招聘启事,可以帮你吸引合适的人才,正确传达创业者和企业的形象。招聘启事如何撰写,有哪些注意事项?很多公司或团队在招聘的时候都要面对怎么写JD的问题。小编认为,一份合格的招聘启示应包括以下内容:

招聘启事,注意事项

    一、企业描述与简介
    招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?
    二、完善的职位说明
    在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
    1)福利政策以及薪资为什么要写?
    要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?
    大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
    因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。
    2)公司地点一定要写的完整
    在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
    3)职位名称要说的清楚
    要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
    4)岗位职责描述要精准
    清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。
    清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。
    5)对做这份工作的技能要求
    这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
    6)工作经验和企业培训经历
    这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
    7)格式
    在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
    怎么写一则好的招聘启事呢?
    1、分析企业优势,采用一定的特征撰写JD
    一般情况下,不同的企业有不同的企业文化,应聘者看多了千篇一律的JD,在芸芸众生中多看了你一眼,就可能“再也没能忘记你容颜”。
    互联网企业有互联网企业的风格,传统行业有传统行业的风格,在进行了前一条那一系列的分析之后,HR可以说完全掌握了岗位的特征,只需要再良好的结合企业的性质特征风格,就可以考虑写出合适的JD。
    2、撰写JD时必须考虑应聘者日常搜索的关键词
    根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的JD。说到这条,咱们可以适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。
    HR要将心比心的考虑一下,如果是你或者是你与同岗位的人聊,在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索,再自己的JD中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。
    3、为增强企业优势,必须加入差异化元素
    如果你就是一个中小企业,你要想象就如同相亲一般,你有那么多竞争对手,你是最弱的那一个,姑娘凭啥找你?大家都在招美容导师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗?就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力,重点突出企业与这个岗位的突出优势。
    4、请直奔主题,不需要太多话语

    JD要具备一行的销售导向性,不需要话语太多,甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。以下是我的几条建议。

    1.用通顺、平实的汉语描述,别打官腔,别写八股文。
    2.多检查几遍文本,消灭错别字。对于技术领域的招聘,注意专业术语拼写要写对。比如,要知道并且明白「java」和「Java」是不一样的。很少有人注意到这个,但能注意到这个的公司起码给人的印象是:足够严谨,注意细节。
    3.注意不能有年龄以及性别要求。这一点无需多说。是否写学历要求,也请斟酌一下。其实,很多招聘要求里的学历要求,也只是为了过滤噪音而已。足够求职者有足够自信,相信能靠简历打动求职者。如何写好的简历,等以后有时间再说。
    4.不建议写薪酬范围。确实,薪酬写的越高越能吸引人。只奔着那个数字来的人,你能管理好对方的心里预期么?你真的想要么?一家正规的公司,必定有薪酬标准,对一个岗位有既定的薪酬预期。更好的建议是「薪酬面议」。
    5.多写挑战,少写福利。看各种创业团队的招聘信息,有的时候令人哭笑不得。比如,有的公司号称给应届毕业生开10W+年薪,软性福利也不错:有吃不完的水果、零食,甚至可带宠物上班……感觉像福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏。
    6.如果是不同人写的JD,最后最好有人统一一下文字风格。
    7.好的JD没必要写很多内容。有些海量投递的求职者不会细看,而目标候选人可能也没耐心看完太长的东西。

    8.克制感情,感情别总是太充沛-而这对于大多数创业公司来说是通病。注意你只是招聘而已,不是要招人去拯救世界。

  综上,一份合格的招聘启示具备以上几点,同时作为招聘人员,要不断修炼自己,做好岗位需求分析以便明确对应聘者的能力要求和岗位职责。


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标签: 招聘启事,注意事项

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