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招聘广告的标题怎么写?有效解决急难招聘

阅读 498 0 2019-11-05 12:09 分享到:
    招聘广告的标题,就等于一个公司的门面,决定了候选人是否会点进去看,是否会踏出了解公司的第一步!一个提纲挈领的招聘标题,可以体现招聘者的招聘意图,表达对求职者的招聘需求。

    要写出吸引人的招聘标题,有五点原则是需要特别注意的:

招聘广告,标题,吸引

    01
    引起注意原则
    一则好的招聘广告必须能够吸引眼球,这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。
    02
    产生兴趣原则
    想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面,比如语言的表述要力求生动形象,有时还需带些幽默感。
    03
    激发愿望原则
    人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
    04
    采取行动原则
    招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历,要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。
    05
    留下记忆原则
    不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。
    招聘标题一点要简洁醒目,才能吸引人,看看下面的招聘标题,可以参考一下:
    1、寻找“有缘人”
    2、你会是我的伙伴吗?
    3、招聘通缉令
    4、投名状
    5、寻人启事
    6、超人通缉令
    7、找工作=找女人,只干自己想干的!
    总结一下,吸引人的招聘广告标题是怎样的?
    (1)具有个性化,能勾起求职者好奇心的;
    (2)具有数据化,可以让人一目了然公司岗位情况的;
    (3)突出重点,不讲废话的;
    (4)显示出发展性的,让候选人看了热血沸腾的。
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标签: 招聘广告,标题,吸引

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