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人力资源OD、TD、LD的区别是什么?

阅读 1878 0 2019-11-01 14:23 分享到:

  人力资源OD、TD、LD的区别是什么?

OD

  解答:

  LD(learning Development) 学习与发展偏重于企业的学习及培训工作,与传统人力资源培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。

  TD(Talent Development): 人才发展。人才发展一般归入TM(Talent Management),人才管理中关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般由相应HR负责,而TD主要负责关键人才的发展工作,具体工作包括:胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

  OD(组织发展)

  一)OD的核心就是如何让组织适应外部环境变化,让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。

  二)OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部,为实现组织远大外部目标提供保障。OD的职责包括内部系统的改善,如在结构、权责、能力、文化、流程等方面的重塑。

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标签: OD

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