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组织文化与OD组织发展的关系

阅读 352 0 2019-10-26 16:06 分享到:

  组织文化与OD组织发展的关系

OD组织发展

  企业组织文化对组织发展的作用有以下几点:

  1、指导作用

  企业组织文化随着组织的创立发展,通过高度概括,又用生动且富有哲理的口号,将全体职工的思想和行为引导,统一并成为企业组织的发展目标。不迷失方向。

  2、激励作

  优秀的企业组织文化为全体员工提供良好的社会心理环境,使职工之间形成互相尊重、理解、友爱的良好人际交往与合作,在精神上有了强大的支柱;增加员工对企业的认同感、归属感,认识自己工作的重要意义,激发工作热情。让职工充分发挥自己的聪明智慧和个人特长及潜能提供极其有利的基础条件。

  3、凝聚作用

  企业组织文化不仅给广大职工予以物质利益上享受,而且为企业的凝聚力提供了浓厚的精神基础。

  4、规范作用

  优秀的企业组织文化作用可以理解为两种规范性文化。一是制度文化;另一种是观念性文化。制度性文化主要是以正式组织制定的纪律、制度、操作规程等;观念性文化是指人的价值观、作风、习俗、道德、礼仪等方面。

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标签: OD组织发展

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