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OD组织发展岗位有什么作用?

阅读 121 0 2019-10-21 17:04 分享到:

  OD组织发展如此稀缺又高薪的一个岗位,它有什么作用?

  在回答这个问题之前,我们先看看下面这张图:


  这是比较常见的一种直线职能型组织架构,也是目前大多数公司正在使用的组织架构。

  在这样的体系里,如果底层员工有任何问题或需求,需要层层上报,历经“九九八十一难”,才能得到一个结果。

  这就是为什么人力资源需要天天组织开会、沟通、督促、邮件交互、电话……做着一系列的组织协调工作。

  所以,大部分人力资源问题,都是组织浪费问题。

  什么是组织浪费?

  直线职能部门下出现的一些问题,我们称之为组织浪费:

  1. 低效浪费

  2. 等待浪费

  3. 管理成本浪费

  4. 失职浪费

  5. 无序浪费

  6. 闲置浪费

  7. 协调不一浪费

  OD(组织发展),目的就是解决组织浪费。

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标签: OD组织发展

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