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HR需要学习OD吗?

阅读 91 0 2019-10-21 17:01 分享到:

OD组织发展

  事实上,老板和业务部门对HR不能支持业务的不满早就呼之欲出。

  世界顶级企业的咨询顾问拉姆·查兰提出要“分拆人力资源部”,分成行政人力资源和领导力与组织人力资源。行政人力资源负责薪酬和福利,直接向CFO汇报,领导力与组织人力资源关注提高员工的业务能力,直接向CEO汇报。

  在激烈的竞争环境中,无效的工作内容都被“除冗”。行政式人力资源部很有可能被AI职能取代,人力资源部重心注定会走向OD化管理。

  值此,无论是实现高薪,还是实现职业发展,转型OD都是一个不错的选择。学习OD,可以放开眼界,全新升级自己的系统思维,让自己在职业发展道路上含金量更高,也能更好地成为公司治理经营的合作伙伴。

  为了帮忙更多企业做好组织发展和更多HR能踏上OD这条高阶之路,给大家推荐OD组织发展课程,涵盖从OD启蒙、OD技能到OD实践全套知识体系,助你成功转型为组织发展高手。

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标签: OD

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