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招聘中怎么突出创新和亮点?

阅读 93 0 2019-10-21 16:27 分享到:

  传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人,但为了企业长远的发展,应该把视野放宽一些。真正吸引人才的,是企业本身在招聘中体现出来的一些亮点。通过营销的手段吸引优秀的人才,也是一种投资。

招聘

  1."创意"的招聘广告

  企业发布招聘广告,这是向外释放信息的过程,最终目标是有效让应聘者接收信息。招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告,又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式,已经日益被更多企业所关注,视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。广告文本以及整体制作效果要风格多变,文艺范或是小清新,又或者紧抓自己的特点进行特色创作,亦或是利用发散性思维联系当前热点,要让发布的招聘信息能够吸引人眼球,这样不仅能够保证招聘信息的有效传播,更无形中相当于对公司招聘形象的一次宣传。

 2."坦白"的职位介绍

  职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位,首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解,进而让其产生加盟公司的强烈愿望,这是我们希望达到的招聘效果,也是我们介绍职位的目的。 所以,这个环节做得好,就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容,突出自己公司职位与其他类同岗位的区别,增加职位的吸引力。

 3."有料"的企业简介

  随着招聘求职市场的日益发展成熟,求职者在求职时不仅会关注职位本身,同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息,而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下,企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告。现在大部分的求职者已经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们,老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去,所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思,力求一下子就将求职者的目光抓过来,从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。

  因此,在招聘中塑造自己的亮点,是很多企业应该思考和努力的目标。

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标签: 招聘

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