QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 招聘专栏 > 招聘问答 > 应聘者如何提高面试成功率?

应聘者如何提高面试成功率?

阅读 397 0 2019-10-21 09:41 分享到:

  正所谓知己知彼才能百战不殆,在面试之前对公司进行充分的了解,面对面试官的各种拷问,自己都能回答上来,这样在面试官心中觉得你才能胜任这个岗位的工作。建议做到下面的几个方面,可以为求职者大大的提高面试的成功率。

应聘者,面试

 面试前

  1.做好简历,充分展现具备的能力给面试官看。

  2. 一定要了解企业的背景、岗位特点、企业文化等能了解到的一切。在接到面试邀约后,请先了解公司的基本情况。在面试中会给面试官留下很用心的印象。

  3.准备剪短,重点突出的自我介绍

 面试中

  在面试中,面试官肯定会问你一些跟工作相关的问题,千万不要笼统的回答,而是尽量用讲故事的方式回答。因为面试官只能通过你的描述,来判断你之前和未来的职业能力的好坏,所以你说的越细致,就越可靠。

 1. 站在用人单位的角度回答问题

  想要成功进入一家企业,一定要清楚用人单位的需求。公司招你,希望你做哪些事?这个岗位需要你掌握哪些技能,具备哪些素质。再对照自己,哪些具备了,哪些还有欠缺,然后针对自己的薄弱项,弥补自己的补足。当你掌握了岗位所必备的硬实力,你也就有了说服面试官接纳你的筹码。

 2. 重视结果

  “你有什么优势”,这个问题在面试中经常会问到,很多人只看到问题的表面,只是立足于自己,只说自己的优点和能力,却忽略了一个问题,企业是注重结果的。你的优势,能给企业带来怎样的结果,达到怎样的成效。当你的回答越接近企业想要的结果,面试的成功率也就越大。

  3. 成功经验更有说服力

  面试时,过去的经历一定会被问到。而这些经历在很大程度上决定了面试官对你能力的判断。如果你曾经出色地完成过一项任务,那么面试官一定会相信你今后也能坐的同样出色。所以,想要成功应聘一个职位,如果你有该岗位相关的成功经验,会为你的面试加分不少。

  面试后

  有些人面试完就算完事了,一周接不到通知就觉得自己没戏了。其实有的公司在聘任流程上有些繁琐,如果你觉得各方面做的都很好,可以主动联系HR了解情况,就算失败了也可以了解下失败原因,从而找到改进的方向。

  祝求职者都能找到自己喜欢的工作!

展开全文
标签: 应聘者,面试

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取