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如何获得更多的面试机会?

阅读 71 0 2019-10-21 09:31 分享到:

  遇到心仪的公司正在招聘,而且是自己可以从事的岗位,但是没有达到招聘要求,怎么办才好呢?以下几个小技巧,有助于你获得更多的面试机会,一起看看吧。

招聘,面试,简历

  一份出色的简历能更顺利的为求职者找到工作。那么写好简历的技巧有哪些?

 1、准备两种简历,一种通用型的,一种针对某公司投的。

  不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

 2、突出你这方面的能力或特点。

  不要堆砌太多的章节,不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。删除那些无用的东西,比如你的爱好,除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队,而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点,就是2至3点,1,2,3,4,5罗列下来的不是要点,能让阅读的人留下印象的就是2、3点,太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点,能更容易给人留下清晰的印象。

  3、招聘者更看重素质,较之能力,招聘者更看重态度。

  素质和态度往往从简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会特别重视细节,往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里,你可能没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处。

4、式恰当,篇幅适宜。

  很多招聘人员反映,每次都会收到一些组织很差的简历,格式杂乱无章,条理不清楚,或者是简历太简单,看不出什么信息,或者简历篇幅太长,看不出重点。招聘者也相信,简历不一定能体现出一个人的能力水平,但是因为收到的简历非常多,这样的简历,只能淘汰。同时,招聘人员好像总是时间不够,耐心不足,第一印象不好的简历就随手放一边了。 简历格式要注重条理,同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

 5、精心编排打印。

  简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式的效果好,简历翻开来第一印象就会特别好,这样招聘者会用心阅览下去。

  还有一个技巧就是,如果网上投了很多简历,没有收到多少面试机会,那么你可以拿着你的报告直接去公司争取一个面试机会。不要担心公司会拒绝你,因为总有公司会给你机会的,最后预祝大家都能找到好的工作。

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标签: 招聘,面试,简历

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