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如何提升招聘效果呢?

阅读 127 0 2019-10-21 09:01 分享到:

  招聘是人力资源每天必做的一项工作,人才质量的如何关系到企业的发展。说到招聘渠道,大家第一时间想到的必然是非常常用的前程无忧、智联招聘、猎聘网、人才市场。那么,今天我们来聊聊如何提升招聘效果呢?

 1.明确招聘岗位需求。

       做好招聘需求分析需要是确定公司需要什么样的人才。要根据公司不同的发展阶段、不同的市场环境和文化下,结合用人部门的需求进行确定。提炼出相关职责要求、工作环境特点、公司文化要求、公司发展需要等进行提炼岗位信息,从知识、技能、经验进行汇总,不同的情况下制定弹性的岗位要求。

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  2.注重企业形象的设计和宣传。

      招聘除了HR挑选合适的应聘者之外,同时应聘者也在挑合适的企业。设计更有逼格的、更有新意的宣传能够更好的吸引求职者的注意,可以在介绍公司情况、招聘需求之外、用企业文化宣传公司的使命、愿景和价值观等等。

HR必读:如何提升招聘效果?

  3.注重开发和维护招聘渠道。

       一个好的招聘渠道是适合企业现实情况、能够达到招聘的要求的,企业不能单纯的依赖某种渠道,而是应该根据职位的类型、不同的层次和能力要求来选择合适的渠道。一般来说常见的招聘渠道有发布媒体广告、举办与参加人才招聘会、校园招聘、电话拜访、内部员工推荐、网络招聘、猎头公司等等方式。

  无论怎样,HR们在招聘时都应该注重细节,反思不足,才能够进一步做好招聘工作。

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标签: 招聘

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