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薪酬管理的目标是什么?

阅读 169 0 2019-10-19 18:40 分享到:

        薪酬管理的目标有以下几点:

  1、保证薪酬竞争力留住人才;

  2、对各类员工的贡献肯定,使员工及时得到回报;

  3、控制人力成本,提高生产效率,增强企业竞争力;

  4、促进员工与企业共同发展。

薪酬管理

  薪酬管理要遵循哪些基本原则呢?

  1、对外具有竞争力原则;

  2、对内公正性原则;

  3、对员工具有激励性原则;

  4、对成本具有控制性原则。

  接着我们就来看一下企业薪酬管理的内容,企业薪酬管理的内容包括了员工工资总额的管理,员工薪酬水平控制,薪酬制度的设计与完善,日常薪酬管理工作。

  有三个指标可以衡量薪酬制度:员工的认同度、感知度、满足度。

  明确了薪酬管理的目标和原则,那么怎么样才能进行薪酬制度的设计呢?制定薪酬制度的设计时,可以通过以下几方面进行参考进行设计:薪酬调查、岗位分析与评价、劳动力需求与供给关系、竞争对手人力成本状况、明确总体发展战略规划的目标和要求、明确企业使命,价值观,经营理念、掌握财力状况、企业生产经营特点h额员工特点。

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标签: 薪酬管理

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