人力资源晋升加薪就找点跃在线
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2019-10-20 10:09
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组织发展OD的角色是什么?
解答：
OD工作角色：环境、战略与组织的桥梁纽带
从目前OD招聘的工作描述看，OD在企业中的角色类似于HRBP(HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴)，但从OD的兴起背景看，对HRBP只是OD较为核心的部分，OD的内涵超过HRBP。作为一个新兴的人力资源工作，目前各个企业在OD上的尝试不尽相同，OD的内涵仍在丰富中。在广义的维度来理解，OD需要构建起外部环境、战略制定、组织调整的纽带，协助组织打破高层的思维定式，从初心和一线经验出发制定公司战略，并重点强化战略落地，保证战略实现与组织活力。
课程价值：晋升加薪缺方法，错失晋升加薪机会 ，遇到职业瓶颈，转型跳槽没把握，价值没有体现出来，与晋升加薪的机会擦肩而过；劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡；忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会；
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课程价值：课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政，针对很多学员在企业实施绩效过程中，不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式，主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具，推动绩效管理有效实施；
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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