人力资源晋升加薪就找点跃在线
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2019-10-20 10:09
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组织发展OD的角色是什么?
解答：
OD工作角色：环境、战略与组织的桥梁纽带
从目前OD招聘的工作描述看，OD在企业中的角色类似于HRBP(HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴)，但从OD的兴起背景看，对HRBP只是OD较为核心的部分，OD的内涵超过HRBP。作为一个新兴的人力资源工作，目前各个企业在OD上的尝试不尽相同，OD的内涵仍在丰富中。在广义的维度来理解，OD需要构建起外部环境、战略制定、组织调整的纽带，协助组织打破高层的思维定式，从初心和一线经验出发制定公司战略，并重点强化战略落地，保证战略实现与组织活力。
课程价值：年终是HR跳槽的高峰期，许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式，付出了较大的跳槽成本之后，也没有达到晋升加薪的目的，怎样才能让自己越跳越值钱呢?
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课程价值：课程适合薪酬设计犯难的HR主管、HR经理，人事主管与人事经理，工作中不懂特殊岗位的专业而导致薪酬管理陷入混乱，通过学习快速设计出生产、研发、销售、职能部门的薪酬体系，得到领导的认可、员工认可
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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