人力资源晋升加薪就找点跃在线

  招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。作为HR，如何在解决人才问题上发挥好的效果呢?传统的招聘渠道和方法越来越难招到人，想要解决这个问题，就需要HR对招聘需求做出分析，这样才能解决公司的用人问题。

  具体弄清楚以下几个问题，就可以对招聘策略做出选择了：

  1) 哪个部门哪个岗位招人，招几个，具体要求是什么?

  2) 用哪些渠道(平台)进行招聘，时间安排详细，也就是招聘计划?

  3) 试用期定制，以及突发情况解决方案如何?

  4) 所招人员的结综合素质要求是什么，或者着重要求是什么?

  5) 薪资标准，以及相关合同签署细节?

  6) 负责人都有谁，谁负责哪个流程等?

  招聘的话建议内外招聘渠道相结合，不要单一的选择某一个渠道，即便定位准确，也很难实现多点开花，快速解决公司用人的问题。

  具体操作流程如下：

  1) 确定要求，列出计划;

  2) 筛选渠道，准备实施;

  3) 发布需求，跟踪定位;

  4) 及时邀约，后续完善;

  5) 观察试用，确保效果。

  招聘需求分析，不是简单的问题阐述。而是在对问题进行阐述时，要及时的列出解决方案，甚至做好每一个方案的补救措施。