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招聘需求如何分析?

阅读 167 0 2019-10-19 09:15 分享到:

  招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。作为HR,如何在解决人才问题上发挥好的效果呢?传统的招聘渠道和方法越来越难招到人,想要解决这个问题,就需要HR对招聘需求做出分析,这样才能解决公司的用人问题。

招聘需求如何分析?

  体弄清楚以下几个问题,就可以对招聘策略做出选择了:

  1) 哪个部门哪个岗位招人,招几个,具体要求是什么?

  2) 用哪些渠道(平台)进行招聘,时间安排详细,也就是招聘计划?

  3) 试用期定制,以及突发情况解决方案如何?

  4) 所招人员的结综合素质要求是什么,或者着重要求是什么?

  5) 薪资标准,以及相关合同签署细节?

  6) 负责人都有谁,谁负责哪个流程等?

  招聘的话建议内外招聘渠道相结合,不要单一的选择某一个渠道,即便定位准确,也很难实现多点开花,快速解决公司用人的问题。

  具体操作流程如下:

  1) 确定要求,列出计划;

  2) 筛选渠道,准备实施;

  3) 发布需求,跟踪定位;

  4) 及时邀约,后续完善;

  5) 观察试用,确保效果。

  招聘需求分析,不是简单的问题阐述。而是在对问题进行阐述时,要及时的列出解决方案,甚至做好每一个方案的补救措施。

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标签: 招聘需求

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