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现场招聘技巧有哪些?

阅读 83 0 2019-10-19 09:10 分享到:

  如今的招聘渠道多种多样,效果最好的是平台招聘,还有现场招聘会。

  对于现场招聘会,其实大家都不陌生,有的会经常去,但是根据我的实际观察,能将现场招聘会真正做好的企业并不多,不乏一些缺少现场招聘技巧的企业,难以招聘到自己想要的人才,或许就是在现场招聘中来应聘的求职者很少,所以在这篇文章中,让小编来谈谈企业现场招聘技巧

招聘技巧,现场招聘

 一、选好招聘机遇;

  1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题,比方互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

  2、急聘人才最好挑选在周一到周五,由于这些日子在找作业的人大多都是没作业或许急于找作业的;

  3、招技能性、处理人才最好放在周末,由于这时候大多想换岗的这类人才也才到了周末时刻,有空出来找作业;

  4、春节前不要招中高端人才,由于年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞去职务,假如他是来找作业的,一般会被批辞工或许有特殊状况;

  5、春节后不要招应届生,由于这时候大多数应届生还未结业,仅仅来实习的,一般不到两三个月就要回校园参与辩论和处理结业手续,除非你承认了对方在辩论后还会不会回企业。

  二、招聘的地方选择也很重要

  做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场,了如指掌,哪些市场什么类型的人才相对集中,人才市场辐射的范围,范围内的工厂哪类人才集中,其实每个人才市场都有自己的目标顾客,所以了解这个是很重要的,我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工,这个市场明确说明:大专以上学历,三年以上工作经验者才能进入,虽然这家公司不排除宣传的作用,但是这种不伦不类的宣传,只会让人嘲笑HR的不专业,让人才们质疑他们的工厂的管理水平。

 三、去现场招聘之前,一定要与相关主管了解人才需求;

  尤其是技术人才,大多数招聘人员并不知道其工作范围和职责,所以会出现难以招到技术型人才的情况,所以去之前一定要与有关负责人了解好,否则你难免会抱怨相关负责人太挑剔。

  四、做好明确的分工;

  现场招聘如果有二个人或几个人,就要分好工,哪些人负责面试哪些岗位。当然面试的职位需要有些重叠,不然会出现这个很忙,那个很闲。更重要的是会增加求职者的等待时间,让人流失掉,总之尽量不要让求职者等待,哪怕是拿着他的简历,和他聊一聊家常。

 五、提前准备好面试问题;

  如果求职者前来咨询,你不知道问什么,或者想到什么就问什么,这是不科学也是不被接受的,因为现场招聘会的快节奏模式并不允许这样的情况出现,也会极大降低你招聘的效率,所以一定要提前准备好面试问题。

 六、复试单简洁明了;

  对现场初试合格的求职者发放的复试单,最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车路线、联络人等要事先写得清清楚楚,避免因回答这些问题而浪费时间。

  七、所留电话要注意;

  复试单上的电话一定要留人事的电话,并且要受过培训的,有的留了个前台的电话,求职者打电话确认,因回答不专业或态度问题,不来公司复试的也占了一定的比例。


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标签: 招聘技巧,现场招聘

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