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招聘中常犯的错误有哪些?

阅读 110 0 2019-10-19 08:49 分享到:

  HR招聘者操作不当,失去一个能干的应聘者轻而易举,所以人才招聘过程非常重要,非常有挑战性,而且真正成功的招聘很有技巧。

  多年的人力资源工作实战总结。在职场中,招聘经常犯的错误如下:

招聘技巧

  1不能给职位形象造成阴影,不要告诉应聘者该职位的长期机遇不多,或者说他们要在同一位置上至少呆3年,也许你认为这是事实,但工作情况一直在发生变化. 最优秀的员工,总是希望看到他们的职权在任何情况下都能得到扩展。

  2如果面试前你没有做好准备,暴露了自己的非职业化或者提问了拙劣的问题,你会使最普通的应聘者都远离这个岗位,有才能的应聘者希望为优秀的经理人工作。如果你确实了解职位,进行恰当的提问,多倾听少谈论,你就将自己和公司都摆在了一个较高的位置上,通常优秀人士都会乐意为这样的人和公司工作。

  3不要过早达成推销交易, 一开始谈论职位的优点,就显得你在急切的推销职位,这样其实贬低了职位,也贬低了你自己和公司的形象。

  4不要太早或太迟谈论薪酬问题,在开始阶段,薪酬仅仅用来选入或排除应聘者,而最后阶段他只是一个普通的谈判要点。

  5不要人才刚入职就停止人才招聘过程,这是一个不稳定的阶段,优秀的HR会在人才入职后,继续储备1-2名相关岗位的人才,此过程一直持续到新人稳定展开工作止。

  总之,招聘过程看上去是一个比较简单的过程,但其实它是最考验HR功力的一项工作。为此,HR招聘者要招聘到最优秀的人才,就必须学会推销自己、公司和职位以及其他有价值、值得拥有的因素。

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标签: 招聘技巧

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