QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 精选文章 > 新员工入职培训包含哪些内容?

新员工入职培训包含哪些内容?

阅读 90 0 2019-10-18 16:05 分享到:

     新员工培训,是员工进入企业后工作的第一个环节.它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,企业对新员工培训的目的主要为了让新员工了解公司内部管理制度与奖惩机制。通过培训,使新员工快速的融入到集体当中。

       我们来详细看一下新员工培训的内容:

  1.企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;

  2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

  3.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;

  4.实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;

  5.上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

      总之,成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。企业对于新员工的培训要注意好每个小细节,体现更人性的关怀,能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性。

展开全文
标签: 新员工培训

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取