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2019-10-18 15:32
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做人力资源的朋友们想必在日常工作中遇到过类似的问题：在经历过大量的简历筛选之后，来面试的人员却没有一个是合格的;面试中，不同的面试官，你一语，我一语，没有一个统一的面试流程;面试结束后，不同面试官对应聘者的评价不统一，无法迅速地确定** 佳人选;面试中看似表现不错的员工，在真正进入公司后，却很难适应...
面对成千上万的应聘者，越来越多的招聘和选拔人员丧失了准确的判断力。这一现象已经成为众多企业在人才选拔和发展中遇到的巨大挑战!
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