QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 名师观点 > 人力资源六大模块哪个最难做?

人力资源六大模块哪个最难做?

阅读 88 0 2019-10-19 08:50 分享到:

  有的学员会问,人力资源六大模块哪个最难做?招聘,培训,还是绩效薪酬?小编认为,人力资源培训模块最难,其实,无论哪个模块,想要做到最精最好,都不是件容易的事。今天,点跃在线小编为大家说说关于人力资源培训管理方面的一些知识。

人力资源六大模块

  关于培训,也许你有这样的疑问:培训究竟是培训部门的事,业务部门的事,还是员工自己的事?作为培训工作者,你所了解的培训是怎样的?如何将培训真正落在结果层次,实现个人与组织的双赢?

  人力资源的六大模块里,培训模块的价值是特殊的。招聘的周期,一般是一个月,薪酬福利也是每月按照既定的时间完成,战略人力资源规划规划比较宏观,在很多中小企业更多的是职能管理。而唯有培训是每个企业一定都会涉及到,即使没有完善的培训体系,一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。从人员入职、在岗直至离职,贯穿员工的整个职业生涯。

  相信,大家了解完课程基本信息的同时就有强烈的意愿去了解更多,这才是培训实施前的重要第一步。以上就是点跃小编为大家讲述的关于人力资源管理方面的一些知识,想要知道更多就来点跃在线名师指导。

展开全文
标签: 人力资源六大模块

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取