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人力资源六大模块对应哪些岗位?

阅读 79 0 2019-10-19 09:00 分享到:

  人力资源管理六大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各个模块工作侧重点各不同,但又紧密相连。这六大模块对应不同的岗位,哪个适合你?小编和你一起来探讨!

  1、人力资源规划

  人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

  如果你统筹思维强,规划能力好,数据分析能力优秀,那么你适合从事这一模块的工作。

  2、人员招聘与配置

  人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。

  内容包括:发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。

  一般来讲做招聘的HR,要具备一定的心理学知识,能够从简单的聊天中获取重要信息,判断眼前正在面试的人是否适合当前的岗位。当然,人际沟通能力也要突出。

  3、培训与开发

  人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程,进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥,最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配,提高工作效率。

  让员工的潜能充分发挥出来,是培训工作的目的,如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力,懂得演讲演说技巧,那么,培训将是你的不二之选。

 4、绩效管理

  绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价,对工作结果进行评估,通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲,就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。

  做绩效,首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容以及绩效计算规则,进而做全面的分析评价,好的绩效管理同样可以激发人的潜能。

 5、薪酬管理

  这一板块很明显,就是大家努力工作所赚到的工资,以及福利和其他激励。

  这是唯一一块与大量数字数据挂钩的模块,如果你对数字敏感、有耐心计算大量数据,或者说懂得利用各类工具去处理数据,那么薪酬管理模块适合你。

 6、劳动关系管理

  这一模块主要涉及到一些法律相关的问题,处理好员工关系、行业关系等,营造积极、正能量的工作氛围。

  这一部门最主要的就是沟通能力,高效的沟通可以解决很多问题。

  当大家有了一定的人力资源管理工作经验之后,可以继续考取三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师,点跃在线人力资源网有各等级企业人力资源管理师考试的视频网课,拥有较为优质的备考资料、教材、题库、真题等等,大家可将其作为考取企业人力资源管理师的资料参考。

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标签: 人力资源六大模块

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