人力资源晋升加薪就找点跃在线

       录用通知书英文称为0ffer，内容包括具体的岗位、工资待遇、试用期、福利以及具体的报道时间、地点等和工作相关的主要事项。在合同法上属于内容具体确定的要约，当该要约送达到应聘手中时，要约就生效，用人单位就要受到该通知书内容的约束。

       而劳动合同的内容更加广泛，一般包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款，双方还可以在法律法规允许的范围内，就试用期、商业秘密的保护和补充保险福利待遇的内容进行另外的约定，绝大多数情况下录取通知书一般是不会被认定为劳动合同的，但在非常特殊情况下也存在一些可能，当录用通知书已经具备了一些核心条款，也有可能会被认定为劳动合同。

       一般来说不太建议把录用通知的内容规定得太复杂、太具体，因为可能反而会增加企业的责任。同时在司法实践中，录取通知书的纠纷一般不属于劳动关系的纠纷，一般直接由人民法院进行管辖，而劳动合同的相关争议纠纷，需要先申请劳动人事争议仲裁，不能够直接向法院进行申请。

       因此，录取通知书并不等同于劳动合同，希望企业在入职之后需要和员工签订劳动合同，避免相关的法律风险。