QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 劳动关系专栏 > 劳动关系干货 > 劳动合同 > offer是否等同于劳动合同?

offer是否等同于劳动合同?

阅读 84 0 2019-10-19 14:33 分享到:

       录用通知书英文称为0ffer,内容包括具体的岗位、工资待遇、试用期、福利以及具体的报道时间、地点等和工作相关的主要事项。在合同法上属于内容具体确定的要约,当该要约送达到应聘手中时,要约就生效,用人单位就要受到该通知书内容的约束。

录用通知书,劳动合同

       而劳动合同的内容更加广泛,一般包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款,双方还可以在法律法规允许的范围内,就试用期、商业秘密的保护和补充保险福利待遇的内容进行另外的约定,绝大多数情况下录取通知书一般是不会被认定为劳动合同的,但在非常特殊情况下也存在一些可能,当录用通知书已经具备了一些核心条款,也有可能会被认定为劳动合同。

       一般来说不太建议把录用通知的内容规定得太复杂、太具体,因为可能反而会增加企业的责任。同时在司法实践中,录取通知书的纠纷一般不属于劳动关系的纠纷,一般直接由人民法院进行管辖,而劳动合同的相关争议纠纷,需要先申请劳动人事争议仲裁,不能够直接向法院进行申请。

       因此,录取通知书并不等同于劳动合同,希望企业在入职之后需要和员工签订劳动合同,避免相关的法律风险。

展开全文
标签: 录用通知书 劳动合同

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源模块化管理向人才价值管理升维

    课程价值:传统的人力资源管理按照主要功能划分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理六大专业模块,长期以来人资模块化思维导致专业分割,缺少系统协同性,人资工作大多处于浅层次的表面工作,这个也是HR晋升加薪缓慢的主要原因,如何以终为始从人资专业模块化管理向人才价值管理升维,实现晋升加薪的目标?

    立即抢购
  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取