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offer是否等同于劳动合同?

阅读 368 0 2019-10-19 14:33 分享到:

       录用通知书英文称为0ffer,内容包括具体的岗位、工资待遇、试用期、福利以及具体的报道时间、地点等和工作相关的主要事项。在合同法上属于内容具体确定的要约,当该要约送达到应聘手中时,要约就生效,用人单位就要受到该通知书内容的约束。

录用通知书,劳动合同

       而劳动合同的内容更加广泛,一般包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款,双方还可以在法律法规允许的范围内,就试用期、商业秘密的保护和补充保险福利待遇的内容进行另外的约定,绝大多数情况下录取通知书一般是不会被认定为劳动合同的,但在非常特殊情况下也存在一些可能,当录用通知书已经具备了一些核心条款,也有可能会被认定为劳动合同。

       一般来说不太建议把录用通知的内容规定得太复杂、太具体,因为可能反而会增加企业的责任。同时在司法实践中,录取通知书的纠纷一般不属于劳动关系的纠纷,一般直接由人民法院进行管辖,而劳动合同的相关争议纠纷,需要先申请劳动人事争议仲裁,不能够直接向法院进行申请。

       因此,录取通知书并不等同于劳动合同,希望企业在入职之后需要和员工签订劳动合同,避免相关的法律风险。

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标签: 录用通知书 劳动合同

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