人力资源晋升加薪就找点跃在线

      告别了招聘旺季，HR的招聘工作也需要再上一个台阶了。忙碌在招聘岗位的HR大都已经招聘到了合适的人才，同时小跃也相信仍有部分HR正在招募人才。那么，如何选择有效的招聘渠道呢?今天我们来了解一下。

      招聘渠道对于招聘工作来说很关键，选择到合适的招聘渠道会让招聘工作事半功倍。

      一、常见的招聘渠道有哪些?

  网络招聘

  现场招聘

  我国各级政府、社会组织都大力促进就业，长期开放人才市场，定期举行招聘会，如应届毕业生专场、研究生学历人才专场……等。

  校园招聘

  企业到学校张贴海报、进行宣讲会，吸引准毕业生前来应聘。优秀的学生可由学校、学院推荐直接录用。

  猎头招聘

  专业的猎头会按行业分类，他们清楚的知道行业人才动态，了解行业信息，可以无障碍的理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见。

  内部招聘

  内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，也是国企、事业单位最常用的招聘方式。内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，也因为员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。

  招聘渠道有很多种，小编只是列举了一些常见的招聘渠道，这些招聘渠道各有各的特点，HR可以根据公司的实际情况来选择适合自己公司的招聘渠道。那么问题来了，该如何判断什么是适合自己的招聘渠道呢?该如何选择合适的招聘渠道呢?想要做好现场招聘工作要注意些什么呢?

       针对上述招聘渠道的相关问题，点跃老师讲解的视频《30天高效招聘通关课》来为大家答疑，有需要的朋友可以进去看看。