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虚假病假,如何规避风险?

阅读 290 0 2019-10-17 17:15 分享到:

  对于虚假病假,很多企业HR都比较头疼,但对于员工提交的病假单,又不知如何核实和处理,如果员工在身体健康的情况下虚开病假条从事兼职,企业与其解除劳动关系,是否需要支付补偿?员工提供虚假病假,又该如何规避风险?

虚假病假

  员工使用伪造的医院病假条请假,违反了基本的职业道德,同时违反单位的规章制度,企业可以解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿。

  虚假病假可以从两方面防范处理:

  1.企业在规章制度中应明确约定员工提供虚假病假条或在身体健康的情况下虚开病假条从事兼职或侵害公司利益,企业与其解除劳动关系的,无须支付补偿。

  2.企业在发现员工请假异常时,应当及时调查相关情况,如严重违反公司的规章制度,企业可与员工解除劳动关系。

  小编在此提醒大家,如果恶意开具虚假病例骗取公司的工资及社保,处罚也是很严格的,所以大家一定不要有开具虚假病例的想法。

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标签: 虚假病假

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