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  小编经常“混迹”于各大HR及OD实践者社群，最近发现经常有爱学习的小伙伴咨询组织发展(OD)领域有什么好书推荐，基于此，大伟经过一两周的准备，今天将发布OD阅读书单，供大家参考。

  OD书目

  《组织发展：OD和HR实践者指南》

  张美恩、琳达·霍尔比奇

  一本适合所有阶段的HR和OD实践者阅读的指南书。系统介绍了OD的理论、工具、方法和实践案例，实操性强且浅显易懂。

  拓展阅读：《组织发展学：原理与应用》

  《卓有成效的组织》

  亨利·明茨伯格

  组织管理的经典论著，明茨伯格的得意之作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。书中指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质，理论联系实践，实践归于理论。

  拓展阅读：《组织理论与设计》《组织理论》《管理的实践》

  《U型理论》

  奥托·夏莫

  一部引领人类未来的变革之作，组织学习大师奥托·夏莫经典著作。这本书基于对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，提供了丰富多彩且引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和实践，帮助领导者以及整个组织转变意识，与未来最佳可能性建立联结，并获得创造未来的能力。

  拓展阅读：《U型变革》

  《第五项修炼》

  彼得·圣吉

  世界上影响最深远的管理书籍之一，描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策，来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。

  拓展阅读：《第五项修炼 · 实践篇》《第五项修炼 · 心灵篇》

  《麻省理工斯隆商学院过程咨询课》

  埃德加·沙因

  组织发展领域一部里程碑式的著作，被无数企业的管理者、咨询顾问奉为必读的“圣经”。管理大师埃德加·沙因在书中开创性地提出了“过程咨询”的概念，为各种帮助过程提供了一个统一的模型，并通过大量实例，针对管理者和顾问提供了具体而实用的方法和建议。

  《完美咨询：咨询顾问的圣经》

  彼得·布洛克

  出版30年的“咨询圣经”，系统性了解和掌握咨询技能的必读书。书中内容翔实具体、实用性强。任何希望提高能力、强化关系并且突破惯有思维的读者都将受益匪浅。对于OD实践者进行组织诊断、辅导和推进变革项目以及内部客户关系管理也大有帮助。

  《系统之美：决策者的系统思考》

  德内拉·梅多斯

  一本简明扼要的系统思考入门指南，也是认识复杂动态系统的有力工具，帮助大家提高理解和分析身边系统的能力，更积极地投身于各种变化，用新的方式去管理、决策，并在这个充满各种复杂系统的世界里更好地生活。

  拓展阅读：《系统思考》

  《组织行为学》

  斯蒂芬·罗宾斯

  组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被视为所有组织行为学教材的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。