人力资源晋升加薪就找点跃在线

  虽说“铁打的营盘，流水的兵”，员工的入职离职对一个企业来说都是常有的事，员工走了也就走了，似乎也没啥了不起的，但在员工离职的时候，企业把下面这几件事都办好了，对留住其他没有离职的员工，吸纳更多优秀人才，传播企业文化，其影响力都是巨大的，比企业自己做的其他任何形式的广告都要有效。

  但员工离职的时候，企业应该做好那几件事情呢?

  1、该给的薪资，一次结清

  薪资，不仅仅说的是工资，员工应得的加班费、未休年假的折算金额、员工应得的各项奖金，一个员工应得的薪资，该给的都应该给，而且一次结清，不要这里压一点，那里克扣一些，把员工刺激起来，企业要付出的远远不止那么一点工资。

  2、该办的关系转移赶紧办

  员工离职，最常见的关系转移就是社会保险的关系转移了，其实这事是最简单的，现在社保，同城的基本已经联网，员工离职，HR直接按月减员停缴社保费用即可。

  3、该做的工作交接，一次做好，别留尾巴

  员工离职，很多工作必然需要交接清楚了，该交接的事情全部清点无误，一次完成，别员工都离开公司了，交接的问题还不清不楚的，不论是对企业还是前员工都是一种折腾。

  4、出具离职证明

  《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  综上所述，员工离职管理对于企业的人力资源管理而言也是非常值得重视的一环，因此，企业应在了解和分析离职原因和影响的基础上，对员工离职进行有效的管理，避免由此引起一些不必要的争议和纠纷，对企业形象造成负面影响。