QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 精选文章 > 员工离职管理怎么做?

员工离职管理怎么做?

阅读 329 0 2019-10-17 16:25 分享到:

  虽说“铁打的营盘,流水的兵”,员工的入职离职对一个企业来说都是常有的事,员工走了也就走了,似乎也没啥了不起的,但在员工离职的时候,企业把下面这几件事都办好了,对留住其他没有离职的员工,吸纳更多优秀人才,传播企业文化,其影响力都是巨大的,比企业自己做的其他任何形式的广告都要有效。

  但员工离职的时候,企业应该做好那几件事情呢?

离职管理

 1、该给的薪资,一次结清

  薪资,不仅仅说的是工资,员工应得的加班费、未休年假的折算金额、员工应得的各项奖金,一个员工应得的薪资,该给的都应该给,而且一次结清,不要这里压一点,那里克扣一些,把员工刺激起来,企业要付出的远远不止那么一点工资。

  2、该办的关系转移赶紧办

  员工离职,最常见的关系转移就是社会保险的关系转移了,其实这事是最简单的,现在社保,同城的基本已经联网,员工离职,HR直接按月减员停缴社保费用即可。

  3、该做的工作交接,一次做好,别留尾巴

  员工离职,很多工作必然需要交接清楚了,该交接的事情全部清点无误,一次完成,别员工都离开公司了,交接的问题还不清不楚的,不论是对企业还是前员工都是一种折腾。

  4、出具离职证明

  《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  综上所述,员工离职管理对于企业的人力资源管理而言也是非常值得重视的一环,因此,企业应在了解和分析离职原因和影响的基础上,对员工离职进行有效的管理,避免由此引起一些不必要的争议和纠纷,对企业形象造成负面影响。

展开全文
标签: 离职管理

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取