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离职交接,如何规范化管理?

阅读 94 0 2019-10-17 16:14 分享到:

  世界上没有一家企业能够百分之百地保留现有员工,无论你提供多好的机会,多高的薪酬福利待遇,多么优越的工作环境,所以HR一定要做好离职管理,让离职人员能为公司带来好的声誉,继续成为公司发展的有效推动力和宝贵财富。

离职交接

 离职管理

    “离职管理”是现代人力资源管理六大模块之一。平时,许多公司的“离职管理”仅限于处理好离职工作交接手续等常规性事务,管理比较规范一些的公司,还会做离职原因和意见的搜集记录,整个离职流程简单粗糙:填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档等。

  离职交接如何规范化管理?

  离职交接管理,主要要规范:离职时间,交接对象,离职工作交接内容,交接确认等。其中,工作交接内容,包括工作事项,工作进度,工作相关资料等。除了工作交接之外,文档的交接也是一个重要方面,特别是电子文档。正式员工离职应提前一个月申请,公司会做离职面谈,对于核心员工,公司会慰留。离职申请获得批准后,按公司的要求进行离职交接,接收对象签字确认交接的事项。离职员工应配合公司做好工作的交接,并办理离职手续。公司方面要做好人员的招聘和交接管理,确保人员到位,工作和文件的交接。此外,人力资源部应做好离职沟通和离职原因分析。

  正式员工离职手续办理流程

  1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

  3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

  6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  交接工作应尽快准备

  一旦员工递交了辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。

  一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后离职,之后又回来起诉用人单位,则属于劳动关系解除不明,用人单位则很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

  此外,如果劳动者决定要辞职,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

  所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。

 工作交接的顺序

  用人单位在与离职员工进行工作交接时,可以采用如下顺序:

  首先,按照各个需要交接的部门顺序,要求员工依次作交接,并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职工作交接手续;

  其次,列出详细具体的交接清单,参与交接的人员签字确认,最好在员工入职时,对员工从企业领取的物件登记造表,并由员工签字确认;

  再次,要求员工签字确认其交出的资料的完备性与真实性,并对有关数据负责。

  出具离职证明应注意

  劳动者履行了法定义务办理了工作交接后,用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明,以证明双方的劳动关系已经结束。

  1.离职证明及时出具

  根据 《劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以其实解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。

  2.经济补偿金的支付

  根据《劳动合同法》第50条第2款规定,劳动者应当依照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  从该条可以看出,员工离职时办理工作交接是其法定义务,而且员工办理工作交接在前,企业支付其经济补偿金在后。针对离职员工拒绝或消极办理工作交接的行为,企业最好确认交接的事实,并要求劳动者签字确认;或者可以在设计《离职交接单》时,把到财务部领取经济补偿金和工资设为离职交接的最后一项。

  因此,用人单位在员工办理完毕工作交接手续后,应当及时出具离职证明。若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。

  3.员工拒不配合怎么办?

  若员工拒不配合办理工作交接,建议用人单位最好通过与其协商的方式处理,虽然扣留工资或经济补偿金往往是有效督促员工配合办理工作交接的有效手段,但该方式涉嫌用人单位违法。因此,用人单位尽量不要通过扣留工资或经济补偿金的办法来解决。如果有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。

  完整、完善的员工离职管理是一项大型的系统工程,它需要收集、管理大量数据,也需要IT技术的支持,但最重要的还是公司和领导者要在观念上做出改变。充满人情味儿地把离职员工看做是公司的好朋友、公司的优良资源,永久感谢和肯定员工在职期间的工作,离职员工的价值才能体现出来。

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标签: 离职交接

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