人力资源晋升加薪就找点跃在线

  当劳动者主动辞职并以用人单位不支付加班工资为由而要求经济补偿金时，如果用人单位存在主观恶意，而且没有足额支付加班工资。那么此时，裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金。

       如果员工确实存在加班，而单位始终未支付加班工资的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

  关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。

  关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

       (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

       (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

       (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以上法条需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。