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HRBP是什么职位?经理还是主管?

阅读 386 0 2019-10-17 15:33 分享到:

  HRBP

  本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在公司的人力资源管理体系。

  小编认为HRBP是主管的职位。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。


  职责细分

  1.组织制定各项人力资源管理制度

  2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正

  岗位目标

  1.人力资源管理制度完善

  2.确保人力资源管理制度较好的执行

  HRBP的素质要求:

  要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系,并找到关键人物。

  客户服务导向:集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求。

  战略思考将自身的业务和所处环境结合起来,发现突出的成功因素的能力。

  构建人力资源架构和管理体系理解人和组织是企业长期成功的关键因素,并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。

  专业技能了解人力资源管理领域的专业知识,将其变得可视化并且不断扩充知识。

  洞察他人及他们的兴趣点,说服并影响他人,从而在某个观点或目标上给予支持。

  主动性:发现问题、找到机遇和可能,并采取行动。

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标签: HRBP职位

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