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劳动合同不续签需要赔偿吗?

阅读 320 0 2019-10-17 15:29 分享到:

  劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,那么,合同到期员工不续签有赔偿吗?员工不续签是否有赔偿,要看以下四种具体情况。

劳动合同,续签,经济补偿

  1、如果单位提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的,则不进行经济补偿;

  3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  4、用人单位单方面拒绝续签的,则要进行经济补偿。

  根据《劳动合同法》第四十六条规定,上述第1、2条,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。

  反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付劳动者经济补偿。

  而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》第十四条,第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后,第二次劳动合同到期,用人单位存在上述第3、4种情况的,属于违法终止劳动合同。

       很多人以为劳动合同到期后以为着双方合同关系的自动解除,也就当然不存在赔偿责任。 但是事实上是,如果是员工自己提出不续签那么确实是不需要赔偿的,相当于员工自己提出离职。但是如果是企业提出不续签,那么是需要赔偿员工的。那么,经济补偿如何计算呢?

  经济补偿的计算

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  不订立书面劳动合同的法律责任

  劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿。

  以上是小编整理的劳动合同不续签和经济补偿的法律知识,希望能对各位读者有所帮助。

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标签: 劳动合同,续签,经济补偿

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