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  试用期员工可以随意解除劳动合同吗?下面分享的就是有关试用期的小秘密。

  试用期内公司有权解除劳动合同，但是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。

  《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  对于许多公司而言，试用期的管理并不严谨，只是大多数员工在试用期如果被解除劳动合同，通常也比较容易接受，毕竟也刚刚开始工作，机会成本不高，既然公司不喜欢，呆下去也没意思，所以并没有和公司太计较，如果摊到台面上，公司胜诉并不容易。 

  所以“试用期内公司可随时解除劳动合同”的约定不合法。即使劳动合同中有这样的约定，也会因违反法律法规的规定，被认定为无效条款。