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试用期公司解除劳动合同合法吗?

阅读 222 0 2019-10-17 14:37 分享到:


  试用期员工可以随意解除劳动合同吗?下面分享的就是有关试用期的小秘密。

劳动合同,试用期

  试用期内公司有权解除劳动合同,但是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。

  《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  对于许多公司而言,试用期的管理并不严谨,只是大多数员工在试用期如果被解除劳动合同,通常也比较容易接受,毕竟也刚刚开始工作,机会成本不高,既然公司不喜欢,呆下去也没意思,所以并没有和公司太计较,如果摊到台面上,公司胜诉并不容易。

  所以“试用期内公司可随时解除劳动合同”的约定不合法。即使劳动合同中有这样的约定,也会因违反法律法规的规定,被认定为无效条款。

       那么,如何合法解除和试用期员工的合同呢,一种在试用期期间对员工的工作表现,及时沟通和反馈,多谈几次,员工觉得确实不能胜任,主动离职。第二种,公司主动解除和员工的试用期合同,但是离职访谈时可以在沟通一下,可以建议员工主动写辞职报告,这样在员工背景调查时公司可以说些好话。



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标签: 劳动合同,试用期

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