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  应届毕业生小路入职到某公司工作。工作几个月之后，小路听说同事们都与公司签了劳动合同，只有自己还没有签，遂向公司提出要签订劳动合同。公司答复他说，小路与公司及小路的毕业学校之间已经签订了“三方协议”，因此小路与公司无需再另签劳动合同。那么小路到底还需不需要与公司签订劳动合同呢?

      签订三方协议，还要再签订劳动合同吗?答案是需要的!一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。

  “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

  毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应以劳动者的身份，一旦签订劳动合同，三方协议小李就会丧失。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容、有效期等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。